Cum te poate ajuta un avocat de dreptul muncii

Updated on Friday 08th November 2019

Rate this article
based on 1 reviews


Cum te poate ajuta un avocat de dreptul muncii Image
Un avocat specializat in dreptul muncii poate oferi asistenta juridica, servicii de consiliere si reprezentare atat angajatilor, cat si angajatorilor. Cabinetul nostru de avocatura ofera consultanta, reprezentare in instanta si asistenta profesionala prin intermediul avocatilor de dreptul muncii
 
In continuare, afla ce fel de servicii poate oferi un avocat specializat in dreptul muncii, companiilor, angajatorilor si angajatilor care se confrunta cu o anumita forma de litigiu de munca
 

Cum poate ajuta un avocat de dreptul muncii angajatul?

 
Nu de putine ori, drepturile angajatilor sunt incalcate, insa acestia nu apeleaza la nicio forma de ajutor din cauza pasivitatii sau din necunostinta de cauza. Un avocat specializat in dreptul muncii te poate ajuta cu urmatoarele servicii:
 
  • Activitati ce privesc concilierea dintre angajat si angajator si rezolvarea conflictelor;
  • Asistenta cand este necesara negocierea sau renegocierea contractelor individuale de munca;
  • Asistenta si consultanta in ceea ce priveste incheierea, executarea, continutului sau incetarea contractelor colective sau individuale de munca;
  • Medierea divergentelor ce pot aparea in relatiile dintre angajat si angajator;
  • Contestari ale decizilor de concediere, ale comisiei de disciplina sau privind abateri disciplinare;
  • Litigii de munca ce privesc incalcarea drepturilor salariale, de concediu, securitate, sanatate si protectie in munca, egalitate de sanse etc.;
  • Alte litigii ce se refera la raporturile de munca, cum ar fi obligarea angajatorului sa restituie sumele de bani care au fost retinute din salariu.
 

Cum poate ajuta un avocat specializat in dreptul muncii angajatorul?

 
Daca te regasesti in pozitia unui angajator ce a suferit anumite pierderi in ceea ce priveste relatiile si faptele ce tin de dreptul muncii, avocatii nostri pot presta urmatoarele servicii, in interesul tau:
 
  • Asistenta si consultanta in cazul continutului, constituirii, executarii sau incetarii contractelor colective sau individuale de munca;
  • Totodata, un avocat bun in dreptul muncii va putea redacta regulamente interne, contracte de munca, regulamente de functionare si organizare;
  • Redactari de ordine de detasare sau delegare, in interes de serviciu;
  • Activitati ce sunt menite sa medieze si sa concilieze partile implicate in divergente de munca;
  • Asistenta si reprezentare juridica in cazul sanctiunilor emise de catre ITM sau Garda Financiara si in cazul litigiilor de munca;
  • Consultanta specializata in procedura de divizare, fuziune si de organizare.
 

Cele mai intalnite tipuri de litigii de munca

 
Problemele care pot aparea si vizeaza dreptul muncii sunt variate si diferite de cele care implica aplicarea dreptului penal sau dreptului comercial. De aceea, este important sa contactezi un avocat specializat in domeniul in care ai nevoie. Cele mai intalnite situatii care declanzeaza litigiile de munca sunt urmatoarele:
 
  1. Nerespectarea zilelor libere prevazute atat de lege, cat si de contractele dintre partile implicate;
  2. Pagube si litigii produse angajatorului sau companiei angajatoare;
  3. Neplata salariilor prevazute in contractele de munca colective sau individuale;
  4. Aplicarea de sanctiuni nejustificate sau discriminari de rasa, gen, statut social etc.;
  5. Conditii de munca nepotrivite sau care incalca drepturile omului;
  6. Concedii neplatite sau concedierea angajatelor insarcinate;
  7. Alte incalcari ce privesc clauze de confidentialitate, de concurenta sau de formare profesionala.

Firma noastra de avocatura are ca obiectiv acordarea de sprijin judiciar si asistenta angajatilor, companiilor angajatoare, sindicatelor si patronatelor de munca. Ne asiguram mereu ca se respecta toate drepturilor prevazute de lege in ceea ce il priveste pe clientul care apeleaza la ajutorul nostru. 
 

Neplata salariilor, in topul litigiilor de munca reclamate in anul 2018

 
Conform raportului de activitate al Inspectiei Muncii efectuat in anul 2018, cele mai frecvente incalcari ale legislatiei cu privire la Codul Muncii au fost:
 
  1. Neplata salariilor;
  2. Neplata orelor suplimentare lucrate si a timpului de munca;
  3. Concedierile abuzive;
  4. Nerespectarea prevederilor in ceea ce priveste registrul de evidenta al angajatilor.
Conform aceluiasi raport, actiunile de control ale Inspectiei Muncii realizate in anul 2018 au condus la urmatoarele rezultate:
 
  • Au fost sanctionati un total de 16.069 angajatori ce nu respectau relatiile de munca si drepturile legale ale angajatilor;
  • S-au aplicat un total de 24.754 de sanctiuni contraventionale;
  • Amenzile aplicate s-au ridicat la valoarea de 132.494.500 lei.
 
Luand in calcul aceste date, este evident ca se intampla adesea sa existe litigii si alte probleme legate de raporturile de munca ce il pot afecta pe angajator sau pe angajat. Firma noastra de avocati de dreptul muncii te poate ajuta indiferent de conflictul cu care te-ai confruntat in ceea ce priveste relatiile de munca. Contacteaza-ne pentru a stabili o programare.